Curso Formador de Formadores

En el curso, dominará los conocimientos y las habilidades prácticas en el campo de la formación empresarial

La formación empresarial y los sistemas de formación general se han convertido en parte del trabajo y la vida de los expertos modernos. Su misión es ayudar a los empleados de la empresa a mejorar la eficiencia de su trabajo. 

La formación del formador consiste en aprender a realizar una formación online y offline. Cómo identificar necesidades, organizar la formación en sí, trabajar con el equipo y lograr resultados efectivos.

Pero ¿cómo hacer que la formación sea realmente útil para el desarrollo de los empleados? ¡Un curso «Formación de formadores» le ayudará a solucionar este problema! Estos cursos están diseñados para: Formadores internos y directores de formación, Gerente de Recursos Humanos, Expertos en el departamento de formación y desarrollo (formación y desarrollo), El jefe del departamento de estructura profesional, Expertos de otros departamentos cuya tarea es formar a los empleados de la empresa, Jóvenes profesionales que quieran adquirir habilidades reales como entrenador.

La ventaja de estos cursos es que están orientados a la práctica. Durante el curso, desarrollará su propio método de formación desde cero, incluidos elementos interactivos, y la probará con profesores y colegas del curso.

La formación demostrativa es una actividad obligatoria a la hora de seleccionar candidatos para el puesto de coaching empresarial. Además, se requiere capacitación de demostración para participar en concursos o licitaciones de capacitadores comerciales.

En el curso, dominará los conocimientos y las habilidades prácticas en el campo de la formación empresarial, a saber:

-Adquirir el conocimiento y la base de habilidades necesarios para una formación exitosa.

-Podrás elegir tu propio estilo de enseñanza y crear tu propia imagen de coaching.

-Corregir errores en la capacitación y obtener retroalimentación de profesores y colegas.

-Obtendrás una feedback positivo por el desarrollo profesional de formadores corporativos y expertos externos en el campo de la educación de adultos.

Al final del curso, los estudiantes obtendrán un conocimiento estructurado sobre el proceso de aprendizaje que constituye una formación exitosa, la forma de formación en la empresa y los aspectos psicológicos del coaching.

A través de ejemplos, los estudiantes podrán estudiar todo el proceso del formador desde la preparación de la formación hasta la finalización y evaluación, y adquirir los conocimientos y habilidades para trabajar en situaciones difíciles que surgen durante el proceso de aprendizaje.

En la actualidad, existe una gran demanda de expertos con estos conocimientos y habilidades. La mayoría de los graduados de estos cursos tienen carreras exitosas y son respetados por los empleadores.

Programa habitual de los cursos de formador de formadores:

-Enseñanza eficaz para adultos.

-El ciclo de aprendizaje de Kolb y su aplicación en la formación.

-Formas y métodos de enseñanza modernos.

-Preparación de la formación.

-Conocimientos básicos de las habilidades de presentación del capacitador.

-Trabajar con participantes difíciles.

-Taller: Elementos formativos basados en la retroalimentación y practicando todas las habilidades del curso.

¿Quién es el entrenador y cómo trabaja? Estructura, contenido, estilo, acompañamiento y resistencia. ¿Qué es un entrenador? Pirámide de aprendizaje de conocimiento de Actividades educativas en el mercado de servicios educativos.

Tipo de entrenamiento, ¿Cómo evaluar la eficacia de la formación?. Preparación para el entrenamiento La primera fase del ciclo: realización / problematización. Preparación antes del entrenamiento. Número de participantes en la mejor formación empresarial. ¿Cuál debería ser la sala de formación? ¿Por qué es tan importante la pausa para el café?.

Insignias y marcas. Desarrollar un plan de entrenamiento. Proporcionar capacitación. La importancia de los efectos visuales. Programa de entrenamiento. Estilo de entrenamiento. La segunda etapa del ciclo: reflexión. Fase 3 del ciclo: Conceptualización. Fase 4 del ciclo: ejercicio Modelo de diseño de formación.

Metodología de la enseñanza. Resistencia, dinámica de grupo y otras complejidades. Introducción a las normas grupales. Practique el calentamiento y motive a los participantes. Gestión dinámica de grupos de formación. Etapa de distribución de roles en el grupo. Fase de trabajo en grupo de sostenibilidad. Etapa de finalización del grupo. ¿Qué elegir y cuándo? Hacer frente a la resistencia y las objeciones en el entrenamiento.

Herramientas útiles. Estructura de formación empresarial. Aforismos, metáforas y fábulas en formación. Conoce a los participantes. Establezca metas personales capacitando a los participantes. ¿Por qué es tan importante calentar durante el entrenamiento?. ¿Cómo demostrar la teoría en el entrenamiento?. Cinco reglas para el entrenamiento en grupo ¿Cómo finalizar la formación?. Aprendizaje en línea Entrenamiento en línea. Cómo realizar seminarios web de forma eficaz. Soluciones técnicas para el aprendizaje en línea. Al finalizar el curso se realiza la certificación final. La certificación toma la forma de una prueba en la última lección o una evaluación del trabajo realizado durante la formación del curso. Puedes estudiar este curso en línea a tiempo completo y de forma remota en casi todos los centros docentes.

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