Cómo encontrar un trabajo de TI en Europa en 2022

Roles en demanda, competencias, tipos de empresas

Todo el mundo sabe que en Europa se buscan especialistas en TI, pero en este artículo queremos contarte en qué industrias y países hay más demanda de especialistas. También hablaremos sobre cómo ha cambiado el proceso de contratación de empleados, sobre tendencias en tecnología y competencias en demanda. 

Dinámica de contratación de especialistas en TI en Europa

La demanda de empleados de TI en Europa ha estado creciendo incluso durante la pandemia. Los líderes en número de vacantes son Holanda, Alemania e Inglaterra. En España, Italia, Chipre, Hungría, Macedonia del Norte y Lituania, el aumento de posiciones abiertas es muy pequeño (pero también existe y es destacable). 

Informes para 2022: 

  • Reino Unido: 194000 puestos de trabajo en TI y tecnología sólo en Londres.
  • Países Bajos: Startups crearán 130.000 puestos de trabajo.
  • Alemania: Unas 10 mil vacantes por mes solo para las mejores especialidades.

No todas las ofertas se cruzan entre sí, de lo contrario, las empresas tendrían que pagar por varias plataformas al mismo tiempo. Además de la contratación ‘oculta’: los reclutadores y gerentes publican sobre el trabajo en sus perfiles, las vacantes aparecen en los portales internos (por rotación dentro de la empresa o por reubicación en otros países).

Tendencias tecnológicas empresariales en Europa en 2022

En las primeras cuatro tendencias de crecimiento, identificamos las siguientes áreas: 

Empresas de productos. Empresas de EdTech, HealthTech, FinTech y otras startups que crean soluciones que facilitan la vida de las personas, según señalan Rodrigo Molina, Romina Furciniti, y Florencia Moore en su artículo ‘Evaluaciones en la virtualidad…Estudio de caso de una EdTech a nivel LATAM.’

La empresa fintech sueca Klarna, que ofrece pagos a plazos para compradores en línea (se convirtió en la startup unicornio con mayor financiación en el continente europeo en marzo de 2021 con un total de 31 mil millones de dólares). 

El servicio de taxi estonio Bolt (el competidor más cercano de Uber en Europa), La aplicación de llamada de médicos y enfermeras británicos Babylon Health y el ortopédico más especializado Otto Bock en Alemania, tres bancos digitales más de la competencia: los británicos Monzo y Starling Bank y el alemán N26, … y muchos otros. 

Criptomoneda:  Por ejemplo, el gobierno británico anunció que quiere convertirse en el centro mundial de criptomonedas y será el primero en el mundo en preparar un marco legislativo detallado para esta área. 

En Francia, por su parte, uno de los negocios más valorados en 2021 es Ledger, desarrollador de soluciones de ciberseguridad en cripto. Soluciones de nicho en sostenibilidad. Todo lo relacionado con energía, procesamiento, centrales nucleares. 

Los fondos están invirtiendo activamente en la esfera, así como los inversores privados. Ejemplos: desarrolladores suecos de la innovadora batería Northvolt, que utiliza únicamente fuentes de energía renovables en su producción; Proveedores británicos de electricidad 

Investigación: La Unión Europea y Gran Bretaña están buscando activamente especialistas para una investigación precisa, tanto en empresas comerciales como en organizaciones sin fines de lucro. 

Ciencia de datos, inteligencia comercial, visión por computadora, blockchain: estas áreas también están creciendo a un ritmo sorprendente, por lo que definitivamente merecen su atención cuando busque trabajo en el extranjero. 

Otras tendencias en la contratación de especialistas en TI y tecnología STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas). Existe una demanda creciente de especialidades técnicas, científicas y de ingeniería de perfil reducido. Por ejemplo, bioingeniería, biología molecular, farmacología. La competencia en este segmento es bastante fuerte, incluso con los británicos y ciudadanos de otros países europeos. 

Mujeres en tecnología: Las empresas están implementando activamente varias iniciativas en la etapa de contratación para aumentar el número de mujeres en la industria de la tecnología. También existen programas internos para empleadas, donde las mujeres se reúnen y comparten experiencias. 

Trabajo remoto: Muchas empresas del Reino Unido nunca volvieron a la oficina u ofrecen una opción híbrida con varios días de trabajo desde casa. Esto tiene ventajas obvias, pero al mismo tiempo aumenta la competencia entre los candidatos, ya que ahora, al elegirlos, el empleador no se limita a una ciudad o incluso a un país.